助成金は「保険と同じ」と考えるとうまく活かせます!

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たいていの方は医療保険などを契約し、毎月保険料を払っているはずですよね。

この保険、あなたが病気やケガのとき、忘れていないかぎり保険会社に請求すると思います。雇用保険も全く同じです。

 

雇用保険はいつ請求するべきなの?

雇用保険は「会社の従業員さんのための保険」なので、

  • 失業したときに(申請=請求)もらえる

これはみなさん利用していますね。ただ、雇用保険(=助成金)は、こんな時にももらえる(申請できる)のです。

  • スキルの高い人の採用をしたい
  • 今いる社員さんのスキルをアップさせたい
  • 時給をアップさせてやる気をアップさせたい
  • 評価制度を整えて退職する人をなくしたい

会社がピンチの時にこそ助成金は使うべき!

ピンチといっても業績が傾いてる時だけでなく、こんなタイミングもある意味「会社のピンチ」ですよね。

  • 会社がある意味ピンチの時=
    • 例えば、業績が上向き始めている時に人がたりない
    • 例えば、新規事業に取り組みたい時人がいない

そんなタイミングで、いざやろうと思っても、

  • 採用費など手元の資金が足りない
  • 従業員のやる気が不足している
  • 人のスキルが足りない

ということで、せっかくのチャンスに二の足を踏んでしまうことが、よくあるのではないでしょうか。

 

つまり、医療保険と同じ考えで助成金は使うべき

つまり、そんな会社のピンチの時こそ、

→病気やけがをした=積み立てた医療保険を使う

のと同じように、

→会社がピンチの時=積み立てた雇用保険を使う

べきなのです。

「会社は人」というように会社の業績(=人の確保/スキル/やる気)をアップさせたいと考えたら、今こそあなたが雇用保険で積み立てた保険(=助成金)をためらう事なく使うべきなのです。

 

なぜなら「このために」今まで積み立てきたのですから

病気やケガの時に保険を請求するのと同じように、会社がピンチのとき、助成金を申請する。

これが、雇用保険=助成金の正しい使い方です。

今「もうちょっと資金があれば〇〇ができるのに」「採用費が抑えられれば人を採用するのに」とお考えの場合は、ぜひ助成金を活用してみてください。

他の記事も参考にしてみてください。

 

銀行も助けてくれるよね?助成金は返す必要のないお金!

新商品が当たった!チャンス到来。そんな時に限って、運転資金が足りなく、人の採用費や、ホームページの販促費が出せない。。。ということありませんか?

その場合、最初に思い浮かぶのは「そうだ、銀行にお金を借りる相談をしよう!」ということではないでしょうか。銀行も、もちろん「今がチャンスの時!」ということをきちんと説明をすれば、お金を貸してくれることでしょう。

ただ、銀行から融資をうけるのと助成金を申請する一番の違いは、

  • 銀行は借りたお金を利子をつけて返す必要がある
  • 助成金は、お金を返す必要がない

 

と、いうところです。

先ほども説明したとおり、助成金は元々雇用保険として、あなたが積み立てていたお金なので、もちろん返済する費用はないお金なのです。

また、銀行で借りたお金は、後々にはもちろん返済する必要があるので、その後の経営の重しになるケースもありますが、「助成金は返済がないので、銀行融資より事業や経営をさらに加速させられる」といえるのはないでしょうか。

 

株)ベルカの助成金申請サポートサービスをご利用ください

助成金てどんな時使えるの?いくらもらえるの?申請は面倒?などなど、ご不明な点がたくさんあると思います。

株式会社ベルカでは、そんな助成金の不明点をクリアにし、御社がもらえる最大額の助成金をご提案いたします。

よくわからない申請手続きも、弊社パートナー社労士事務所が代行させていただきます。

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年間数百件もの助成金を申請し続けている「助成金申請のエキスパート社労士事務所」が助成金申請代行を行い、お手元にしっかり助成金が届くようサポート。

本来もらうべき時に、助成金のことを知らないばっかりにチャンスを逃がしている経営者の方がたくさんいらっしゃいます。

助成金を使えるのはたった1つだけの条件でOK!

このたった1つの条件さえ満たしていれば助成金がもらえる可能性があります。

  1. 雇用保険に加入していること(=従業員を雇用している)※雇用保険に加入しているパート/アルバイトも可

つまり雇用保険に入っていて経営者さん以外に働いている人がいればもらえる可能性大なのです。

 

加入前や採用をご検討の場合もぜひお声がけください!

「今後、採用する予定だけど、今は従業員がいないから雇用保険はいってないし・・」という企業様に、1点、大切なことをお伝えさせていただきます。人を採用する場合【採用前】にお声がけください。

その理由は、

雇用保険に入る前提で雇用を行う場合、その採用方法を工夫すると、助成金が1人あたり数百万もらえる場合もあります。

人を雇用するのは会社にとって少なくないコストとなりますが、助成金をうまく使えば雇用する人員の1年分ぐらいの人件費をそっくりそのまま賄えるケースもあります。

そういった「上手な助成金の使い方」を行うことによって、御社の成長に大きなドライブがかけられると、思いますので、その際はぜひお声がけください。

 

他にもこんなお見積り例がたくさんあります

  • 従業員2名のレジャー産業様:450万円
  • 従業員2名+新規採用×1名予定のIT系サービス業様:774万円
  • 従業員数8名の注文住宅ハウスビルダー様:570万円
  • 従業員数10名の不動産仲介業者様:670万円
  • 従業員10名の老舗卸業様:1,160万円

 

申請まではたった5つのステップだけ

・1)下記「助成金チェックシート」をダウンロード。

・2)チェックシートを記入してFAXを送信。

・3)数日で専門家からお勧めの助成金見積もりPDFが届きます。

・4)申請サポートのお申込み。

・5)助成金の申請 ※数か月~1年程度で助成金が振り込まれます。

助成金

よくある質問(FAQ)

  • Q:法人企業ではなく個人事業主ですが申請できますか?
  • A:雇用保険に加入しているなら個人事業主でも申請可能です。

 

  • Q:専門家サポートにかかる料金体系は?
  • A:受給が決定した場合のみお支払いいただく完全成果報酬型です。
  • ※費用はお見積りご確認時に同時にご覧いただけます。

 

  • Q:助成金は返す必要はありますか?
  • A:銀行からの融資は「返済が必要」ですが「助成金の返済は不要」です。

【無料】わずか3分書ける!助成金チェックシート

あなたも、この助成金が受けらるか知りたくありませんか?3分で書けるチェックシートをお送りいただいた方に、いくら助成金が貰えるかがわかる無料お見積りをお送りいたします。

※このPDFをダウンロード、必用事項をご記入のうえFAX(044-201-6834)をお願いします。

  • 数日で、助成金がいくらもらえるかの「お見積り」をお送りいたします。
  • お客様よりいただいた大切な企業情報は、厳重に保管させていただき、こちらの案件を除き第三者に開示提供することはありません。

 

知っている人だけトクしている助成金の秘密

株式会社ベルカでは、ここぞという時こそ使いたい「返す必要のないお金」助成金の活用方法をご提供しています。こちらもぜひご覧ください。

 

助成金をもらうのはもう義務レベル?って知ってますか?
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助成金を利用したら会社の利益も2倍になった?
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助成金は「保険と同じ」と考えるとうまく活かせます!
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御社に最適で最大化ができる助成金をご提案いたします
http://www.belka.co.jp/jyoseikin/

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